Corso di formazione: La disciplina del rapporto di lavoro

Programma del corso

Scelta del rapporto di lavoro

• Contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato anche alla luce delle modifiche introdotte dal Jobs act
• Contratto di lavoro subordinato a tempo determinato con le modifiche introdotte dal Jobs act
• Contratto di apprendistato con le modifiche introdotte dal Jobs Act
• Somministrazione di lavoro con le modifiche introdotte dal Jobs Act
• Distacco
• I contratti di collaborazione dopo la riforma del Jobs Act
• Verifica delle condizioni di legittimità
• Compatibilità con le strutture aziendali

Redazione del contratto

• Forma
• Clausole speciali: periodo di prova,  trasferta, trasferimento, riservatezza, tutela della proprietà intellettuale
• Forme di retribuzione

Clausole particolari e patti aggiuntivi

• Diverse tipologie di patto (non concorrenza e non storno, di stabilità)
• Prolungamento pattizio del preavviso
• Predisposizione di una lettera di assunzione anche alla luce delle modifiche introdotte dal Jobs Act

Maternità e congedi parentali

Procedimento disciplinare

• Poteri e limiti del datore di lavoro
• Esercizio del potere disciplinare: modalità e applicazione
• Obblighi delle parti
• Responsabilità del lavoratore
• Contratti collettivi
• Predisposizione di una lettera di contestazione e di irrogazione della sanzione

Licenziamento

• Per giustificato motivo soggettivo
• Per giustificato motivo oggettivo (ragioni organizzative, produttive e tecniche; criteri di scelta; obbligo di repechage)
• Licenziamento per giusta causa
• Predisposizione di lettere di licenziamento

Conseguenze dell’illegittimità del recesso

• Tutela reale e obbligatoria
• Reintegrazione: le varie forme di tutela
• Contratto a tutele crescenti: nuova disciplina sui licenziamenti individuali introdotta dal Jobs Act

Dimissioni e risoluzione consensuale

• Dimissioni: tipologie e procedure obbligatorie
• Risoluzione consensuale

Particolarità del contratto dei dirigenti (cenni)

• Specificità del contratto d’assunzione
• Risoluzione del rapporto di lavoro

A chi è rivolto

• Responsabili e addetti del personale
• Responsabili e addetti amministrazione del personale
• Responsabili ufficio legale
• Responsabili risorse umane

Obiettivi

• Individuare il rapporto di lavoro più adeguato a soddisfare le esigenze dell’azienda
• Valutare le diverse tipologie alternative offerte dall’ordinamento
• Redigere un contratto di lavoro a prova di contenzioso
• Applicare correttamente le diverse clausole speciali
• Comprendere per ogni situazione il corretto procedimento disciplinare da adottare

Esercitazioni

• Stesura di una lettera di assunzione
• Redazione di una lettera di contestazione e di irrogazione sanzione
• Predisposizione di una lettera di licenziamento

Durata

• 24 ore aula

Costo

• Euro 520,00